Hostigamiento Sexual

El hostigamiento sexual puede producirse en una variedad de circunstancias, incluyendo, entre otras, las siguientes:

• La víctima, así como el hostigador, puede ser una mujer o un hombre. Para propósitos de la ley no es de importancia el sexo del agresor o de la víctima, lo importante es que se dé la conducta sexual no deseada.
• El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del patrono, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o alguien que no sea un empleado.
• No es necesario que la víctima sea la persona hostigada, también puede ser alguien afectado por la conducta ofensiva.
• El hostigamiento sexual ilegal se puede producir sin daño económico o despido de la víctima.
• La conducta del hostigador debe ser no deseada.

• En primer lugar, si estás siendo víctima de hostigamiento sexual debes seguir los procesos establecidos en la política de tu patrono para presentar una queja de hostigamiento.  De no existir una política, debes acudir a la Unidad Antidiscrimen del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de Puerto Rico o al Equal Opportunity Commission y recibir una orientación sobre tus derechos y presentar una queja formal.  En estos caso, aún cuando es difícil para cualquier persona quejarse de hostigamiento sexual en el empleo, la ley requiere que la persona que sufre el hostigamiento actúctecibir una orientación sobre tus dereque el mismo continúe.  Así que, busca ayuda en Recursos Humanos, las agencias antes descritas o un abogado de preferencia para poder recibir protección.
• La prevención es la mejor herramienta para eliminar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Se recomienda que los patronos tomen las medidas necesarias para impedir que ocurra el hostigamiento sexual. Claramente deben comunicar a los empleados que el hostigamiento sexual no será tolerado. Pueden hacer eso brindando entrenamiento sobre hostigamiento sexual a sus empleados y estableciendo un proceso de queja o reclamo efectivo, e iniciando acciones inmediatas y apropiadas para cuando un empleado presenta cualquier queja.

*Puede contactarnos para una consulta libre de costo.

Los Reglamentos de la EEOC sobre Hostigamiento Sexual se encuentran a su disposición en el Código de Reglamentos Federales (CFR, tal su sigla en inglés) en C.F.R. Título 29 Parte 1604.11 (en inglés). El texto del Título VII de la Ley de Derechos Civiles (en inglés) también se encuentra disponible. La EEOC también emitió guías para la ejecución sobre varias cuestiones relacionadas con el Hostigamiento Sexual, incluyendo:

• Guía para la Política sobre Cuestiones Actuales de Hostigamiento Sexual (en inglés)
  • Define cuándo una conducta sexual es hostigamiento ilegal.
• Guía de ejecución: Responsabilidad Indirecta del Patrono por el Hostigamiento Ilegal de los Supervisores (en inglés)
  • Actualiza la Guía de 1990 (en inglés) en lo que concierne a la responsabilidad del patrono por el hostigamiento sexual de los supervisores, y aclara que los principios que se aplican al Hostigamiento Sexual también se aplican al hostigamiento ilegal sobre cualquiera de las bases protegidas por los estatutos federales de discrimen en el empleo.
• Véase también: Preguntas y Respuestas para Pequeñas Empresas sobre la Responsabilidad del Patrono por el Hostigamiento de los Supervisores (en inglés)
• Guía para la Ejecución sobre Harris contra Forklift Sys., Inc. (en inglés)
  • Explica que un demandante no necesita sufrir daño psicológico para establecer una queja por el Título VII si un lugar de trabajo está impregnado de una conducta que es grave o invasiva para crear un ambiente hostil discriminatorio.
• Guía para la Política Sobre Responsabilidad del Patrono Conforme al Título VII por Favoritismo Sexual (en inglés)
  • Trata de la potencial responsabilidad del patrono cuando una oportunidad de empleo o beneficio se le niega a un empleado y se le da al amante de un supervisor o a un empleado que se somete a los avances o pedidos sexuales.

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